Actueel

Beëindigen met wederzijds goedvinden

Als gevolg van de coronacrisis hebben veel werknemers hun baan verloren omdat er geen werk meer was. De werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst ook beëindigen met wederzijds goedvinden met een...

Thuiswerken

Sinds de uitbraak van het coronavirus werken veel meer mensen thuis. Uit onderzoek blijkt dat dat veel werkgevers en werknemers goed bevalt, dus wellicht zal thuiswerken gebruikelijker worden. Op dit moment hebben werknemers geen wettelijk recht om thuis te werken....

Zo Werkt Werk: Grenzen aan de vrijheid van meningsuiting

De zaak van deze week betreft een werknemer van Greenpeace International. Deze werknemer had een Facebookaccount waarop stond dat hij voor Greenpeace werkte. Daarop meldde hij dat hij vond dat de protesten in Hong Kong met geweld, desnoods dodelijk geweld, moesten...

Zo Werkt Werk: Oudere werknemer in ploegendienst wil minder werken

Deze zaak gaat over een werknemer van een koekjesfabriek waar 24 uur per dag gewerkt wordt in ploegendiensten. Hij is 61 jaar en werkt aan de verpakkingsband in vijf-ploegendiensten waarbij hij zes dagen werkt en dan vier dagen vrij heeft. Dit wordt hem te zwaar en...

Nieuwe ketens

Per 1 januari 2020 wijzigt de zogenaamde ketenregeling. Deze regeling bepaalt hoeveel opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten een werknemer kan krijgen voordat van rechtswege een vast dienstverband ontstaat. Sinds 2015 ontstaat een arbeidsovereenkomst voor...

Het slapend dienstverband ontwaakt

De Hoge Raad heeft zich uitgesproken over de slapende dienstverbanden. Dat zijn dienstverbanden van werknemers die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn geweest. In principe hoeft de werkgever de werknemer dan geen loon meer te betalen en kan hij over gaan tot...

Wekt de Hoge Raad het slapend dienstverband?

Als een werkgever een werknemer die twee jaar arbeidsongeschikt is geweest niet ontslaat, om zo onder betaling van de transitievergoeding uit te komen, spreken we van een ‘slapend dienstverband’. Er zijn veel werknemers die niet ontslagen worden terwijl ze al jaren...